Komentarze do: Typ z umiejętnościami, czy typ zmotywowany

Autor: Eversun

Eversun — Mon, 01 Dec 2008 19:32:22 +0000

Tak jak napisałaś, najlepiej, by była to osoba doświadczona i zmotywowana, ale o takie niestety trudno. Inna sprawa, że ten, kto nie posiada doświadczenia, często ma nie tylko motywację, ale swego rodzaju iskrę do pracy. Motywacja może cechować prawie każdego, kto potrzebuje pracy i poważnie podchodzi do realizacji zadań, natomiast czasami wśród „świeżynek” zdarzają się osoby, w których widzi się prawdziwy potencjał (intelektualny, czy związany z wymaganymi umiejętnościami na danym stanowsku)i które – jeśli dobrze się nimi pokieruje – doświadczenie zdobędą dużo szybciej niż ktoś bez tej pasji. Myślę, że to też ważne: czy dana osoba jest faktycznie zainteresowana branżą, czy ją to kręci, bo jeśli nie, to i motywacja może się szybko wyczerpać. Pozdrawiam.

Autor: Menedżer

Menedżer — Fri, 21 Nov 2008 23:55:42 +0000

Widziałem już efekty pracy „młodych, zmotywowanych, z zerową pokorą” – masakra. Najlepszy jest ten, który dąży do rozwoju, bez względu na etap na którym jest teraz, i wie gdzie jest oraz dokąd zmierza. Polecam zatrudniać i współpracować w biznesie z takimi ludźmi – sama przyjemność.

Autor: awec

awec — Wed, 12 Nov 2008 14:42:52 +0000

@Bartłomiej Dymiecki
rzeczywiście, młodym można mniej płacić niż doświadczonym pracownikom. Jednak jest to uzasadnione ekonomiczne. Niestety, największy entuzjazm i wiedza akademicka nie zastąpia doświadczenia.
W ubiegłym roku przeprowadziliśmy kilkanaście takich rozmów przy tworzeniu zespołu. Niestety 80% kandydatów uważało że samo posiadanie dokumentu uczelni upoważnia ich do stosowania „rynkowych” wymagań dotyczących wynagrodzenia i dodatkowych opcji.
Udało nam się jednak stworzyć nowy 3 osobowy zespół ludzi którzy w pierwszym miesiącu próbnym zadowoliły się niższymi stawkami, i mogły udowodnić swoje umiejętności oraz potencjał.
Nie każdy pracodawca który oferuje na początek stawki niższe niż doświadczonym pracownikom chce wykorzystać ich ekonomicznie. Często chodzi o zachowanie rónowagi, pomiędzy umiejętnościami nowego, a potrzebami firmy.

@Bartłomiej
wydaje mi się że wtedy należy pokazać się od najlepszej strony i pokazać jaknajwiększą wydajność, operatywność, oraz chęć pracy w zespole którego zostało się członkiem.

Wtedy jest szansa że na podwyżkę nie trzeba będzie długo czekać.

Autor: Orest Tabaka

Orest Tabaka — Wed, 12 Nov 2008 10:15:49 +0000

Bartłomiej:
:)

Pytanie, czy za mniejszą zapłatą idzie wymagana przez pracodawcę jakość?

Pozdrawiam,
Orest

Autor: Bartłomiej Dymecki

Bartłomiej Dymecki — Wed, 12 Nov 2008 00:24:48 +0000

Wielu zatrudnia głównie młodych, bo można im mniej płacić ;-)

Autor: Bartek Juszczyk

Bartek Juszczyk — Mon, 10 Nov 2008 20:31:31 +0000

Z praktyki – opłaca się współpracować z ludźmi młodymi, którym „się chce” niż z pseudo-wymiataczami zblazowanymi częstokroć swoją pracą. Co nie oznacza, że owi nie mogą także stać się w firmie gwiazdami – czyli wszystko sprowadza sie do osobowości. Nic odkrywczego…

Autor: vorg

vorg — Sun, 09 Nov 2008 12:06:09 +0000

No wlasnie ja bym zatrudnil zmotywowanego marketingowca i zdolnego programiste, ktory nawet jak cos tam ‘klepnie od niechcenia’ to bedzie to duzo lepsze niz poczatkujacego.

Autor: Orest Tabaka

Orest Tabaka — Sat, 08 Nov 2008 19:01:56 +0000

Wypowiadam się tu pierwszy raz, więc witam wszystkich!

Zależy od zakresu obowiązków – jeśli robi coś usystematyzowanego, to umiejętności – zmotywować można go poprzez pokazanie, że osiągając dobre wyniki w pracy osiągnie swoje cele życiowe. Później od czasu do czasu trzeba przypomnieć dlaczego pracuje dobrze i dlaczego powinien jeszcze lepiej :)

Jeśli coś nietypowego, coś innowacyjnego to tak naprawdę nie ma osoby, która ma już takie umiejętności… tutaj więc trzeba być zmotywowanym, aby mimo niepowodzeń też działać… a umiejętności przyjdą wraz z działaniem.

Pozdrawiam,
Orest

Autor: lobos

lobos — Fri, 07 Nov 2008 17:24:00 +0000

A które Święta są lepsze Bożego Narodzenia czy Wielkanocne?

Autor: Krzysztof Lis

Krzysztof Lis — Fri, 07 Nov 2008 10:16:54 +0000

A o jakiej pracy mówimy? O mechaniku samochodowym, czy o marketingowcu? Jest wiele zawodów, w których wiedzy i umiejętności a także formalnego wykształcenia nie da się zastąpić samą motywacją do pracy i dokształcania się.

Autor: Patrys

Patrys — Fri, 07 Nov 2008 10:05:48 +0000

A najwięcej zabawy i łez dostarcza czytanie kodu źródłowego napisanego przez tych „zmotywowanych” programistów ;)

Autor: Vroobelek

Vroobelek — Fri, 07 Nov 2008 09:29:01 +0000

A jeśli ma motywację do zdobywania umiejętności i w momencie ich zdobycia ją traci? :-)